Niedobór pracowników przypuszczalnie znajdować się doskonałą wiadomością gwoli gospodarki
Mamy niedobór pracowników, i firmy starają się przyjąć do pracy każdego, jaki jest chętny. Niektóre firmy, gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska biznes Loblaw i jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, podczas gdy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy kategoria skonfrontował ich spośród tą zmową, twierdzili, iż stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, oraz płeć piękna powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór to zrobił!”.
Niedobór pracowników nieodwołalny przy tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski naraz wzrosły. Per se, owo nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu znajdować się pewnym, jestem sprzeciwiający się opodatkowaniu zysków przy użyciu rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno być w zależności od czasu zysków. To było w już sam raz. W międzyczasie moja żona a ja robiliśmy sprawunki w sklepie Loblaw, i kadra kontynuowali swoją doskonałą obsługę, opodal że Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą zdać sobie sprawę, że personel pierwszej linii są fundamentem firmy tudzież dotyczyć ich dobrze, natomiast nie kiedy trybiki wyrabiające premie w celu prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników jak maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, że na przestrzeni kilku dekad, oni natomiast inni badacze znaleźli silny sztama pośrodku zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy a ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się spośród tym pogodzić. Ale jest włość wiadomość: modus pokazują, że niektóre firmy przełamują algorytm tudzież traktują pracowników z szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – owo lecz niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają przyszły kwartał jak nagrodę, ergo wykorzystują pracowników zaś fałszują wyniki w ciągu późniejszy kwartał. Powtarzam: jestem przeciwny opodatkowaniu biznesu przez rząd. Jednak popieram norma prawna Bidena Build Back Better jeśli chodzi o opodatkowania wykupu akcji, kto został przyjęty za pomocą Izbę oraz jest rozpatrywany dzięki Senat, nawet jeśli może mieć lecz drobny waga na wykup akcji. Firmy nie powinny demaskować miliardów na wykup akcji, za jednym zamachem wyzyskując pracowników.
Firmy powinny cechować na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór może obejmować efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni również podsłuchać o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest ustanie wykupu dzięki piątka lat po zwolnieniach. Kierownictwo oraz nie powinno odbierać premii w ciągu pięciu lat od momentu zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, który zwiększa premie prezesów.
Zniknął wolny rynek interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) pył rewelacja w 2019 roku i zdecydował, iż maksymalizacja wartości dla akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta świadectwo spośród lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, że BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy a w mgnieniu oka je porzucił oraz wrócił aż do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii w dalszym ciągu odchodzili od tych frazesów.