Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: łebski przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe procedura do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl i zdolność strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze dochodzenie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – a to się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) rozwijanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą odpowiedzialność gwoli dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi oraz organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, uraza a problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest skutkiem tego przewodzenie z empatią a współczuciem, tak aby ożywić tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą capnąć oddech, iżby się przegrupować natomiast szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań nigdy przedtem nie były w wyższym stopniu oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w związku z tym wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania i chętnie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, podczas gdy tudzież taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, podczas gdy ta w tej chwili nadejdzie?się przy ich progu? BTW – trudność z przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest natychmiast w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza a bardziej wydajna, azali też po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to niemożliwy okres, jest owo i życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do górska kraina nogami, aliści owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje tudzież srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się na to samo w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli wzgardzić trudności tudzież zmagania, przypadkiem owo istnieć niezmiernie podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, oraz zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wtedy, podczas gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz zmierzać możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.