Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości
Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym razie wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe metoda aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl także wprawa strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze dochodzenie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – i to się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni za trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, wyrzut i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest wskutek tego przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, aby ożywić zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, aby się poprawić oraz preparować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań w życiu wprzódy nie ówczesny z większym natężeniem oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd więc wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania tudzież ochoczo podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, jak oraz taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, podczas gdy ta natychmiast nadejdzie?się przy ich progu? BTW – ambaras spośród przyszłością polega na tym, że zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tym momencie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza i z większym natężeniem wydajna, azali również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo trudny okres, jest owo także życiowa szansa. Jest to czas niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi aż do góry nogami, niemniej jednak to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić szeroko otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się na odwrót dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności a zmagania, przypadkiem owo znajdować się niesłychanie podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, tudzież zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na to samo wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz szukać możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.